大学における成績主義ボーナス支給の現実（１）

　このところ５～６年、経験してきた九大法学研究院におけるボーナスの成績主義配分の実態を紹介する前に、本年度からの給与引き下げや、新制度について書いておかなければなりません。

　２００６年４月１日、九大では基本給が平均４．８％程度引き下げられました。ただし、若手は引き下げを行わず、中高齢層については最大７％引き下げ、給与カーブをフラット化するということが行われました。私も７％組に属すると考えていいでしょう（正確に計算していません）。
　その結果、私の場合、息子と私の基本給は、８万円しか違わない、という仰天現象となりました。手取りでは４月、５月とも、残業手当のある息子の方が上回っていました。

　画像で注目すべきは、これから教員のランクも５段階に分けられることです。５５歳で昇級停止になるこれまでの制度は廃止され、一部の「極めて良好」及び「特に良好」な方のみが、５５歳未満の方の半分だけ昇級する、という仕組みになるそうです。

　次回は、法学研究院（法学部）におけるこれまでの成績主義ボーナス支給の実態について書かせていただきます。